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聚光科技（杭州）股份有限...

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聚光科技受邀參加“中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)行業(yè)人才對接會”并作發(fā)言

閱讀：1658 發(fā)布時間：2023-4-17
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4月15日上午，由中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會、全國普通高校畢業(yè)生水利與生態(tài)環(huán)保行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會、北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心共同主辦的“中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)行業(yè)人才對接會"順利舉行。

中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨委書記、會長郭承站

此次人才對接會，面向30余所知-名高校、職業(yè)院校開展校企面對面對接和人才需求推介，為大學(xué)生提供高質(zhì)量的就業(yè)機會，同時也為企業(yè)輸送高素質(zhì)的人才以促進其可持續(xù)發(fā)展。

聚光科技作為環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域龍-頭-企-業(yè)，受邀參會并作發(fā)言。公司人力資源部招聘總監(jiān) 施求橋圍繞“公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、雙輪驅(qū)動的創(chuàng)新精神、人才體系的培養(yǎng)建設(shè)"進行了全面介紹，引發(fā)現(xiàn)場熱烈討論。

聚光科技人力資源部招聘總監(jiān) 施求橋

聚光科技是一家以高-端分析儀器技術(shù)為核心，聚焦智慧環(huán)境、智慧工業(yè)、智慧實驗室、生命科學(xué)領(lǐng)域的高科技平臺型公司?！?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;caret-color: rgb(62, 62, 62);letter-spacing: 0.544px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">創(chuàng)新精神"與“工匠精神"從聚光科技誕生之日即鐫刻在企業(yè)的DNA中，聚光科技不僅在技術(shù)上不斷創(chuàng)新，在“人才引進、培養(yǎng)建設(shè)"更是進行了多方面的探索和實踐。

研發(fā)團隊是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、市場競爭力提升的基石，聚光科技深知高質(zhì)量人才的培養(yǎng)對于研發(fā)團隊的重要性。因此，公司在人才引進、培養(yǎng)和管理方面不斷加強投入，為研發(fā)團隊提供優(yōu)良的工作環(huán)境、資源和激勵機制，旨在培養(yǎng)一-流的科學(xué)家、工程師和設(shè)計師，不斷提高公司的技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力。

目前公司研發(fā)團隊超過1500人，碩博占比約50%；設(shè)立了國-家-級博士后科研工作站，堅持將博后工作站作為吸引高層次人才的重要平臺，為博士后們個性化、定制化地設(shè)計人才發(fā)展計劃，使其在聚光科技潛心做好課題研究，截止目前已有7人已出站，13名博士后在站。

在人才培養(yǎng)方面，聚光科技建立了“專業(yè)+管理"職業(yè)發(fā)展雙通道，充分考慮到專家型、多能型、復(fù)合型員工的職業(yè)發(fā)展需求。對于專業(yè)型發(fā)展通道的員工，我們搭建了嚴謹健全的任職資格體系，致力于培養(yǎng)他們成為行業(yè)的資深人士或技術(shù)專家；對于在知識和能力不斷拓展成長的技能豐富員工，我們會提供新的職位機會和挑戰(zhàn)；而對于自我要求高、標準嚴格的員工，無論是技術(shù)、管理還是經(jīng)營層面，我們都會為他們提供廣闊的發(fā)展平臺，助力他們成為高素質(zhì)、復(fù)合型的管理人才。

為了調(diào)動研發(fā)團隊的積極性，聚光科技制定了《研發(fā)創(chuàng)新獎勵制度》。該制度旨在鼓勵團隊成員在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面做出突出貢獻，特別是那些快速開發(fā)并得到市場認可的創(chuàng)新產(chǎn)品，以及提高公司產(chǎn)品核心競爭力的創(chuàng)新技術(shù)。通過這一制度，公司能夠及時發(fā)現(xiàn)、獎勵和推廣優(yōu)秀的研發(fā)成果，同時激勵研發(fā)團隊不斷探索新技術(shù)、新產(chǎn)品，不斷提升公司的創(chuàng)新能力和市場競爭力。

校-園-招-聘為公司的快速、可持續(xù)發(fā)展提供了重要的人才資源。為了充分發(fā)掘校招生的潛力，聚光科技設(shè)定了為期2年的重點培養(yǎng)跟蹤期，前一階段主要注重于為每位校招生提供一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)、專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；后一階段則著重識別和選拔具有高潛力的人才，并提供更多的項目機會和歷練，讓他們快速成長和脫穎而出。

此外，聚光科技在用人方面“不拘一格降人才"，充分發(fā)揮每個人的潛力和能力，不論資歷和排名。隨著業(yè)務(wù)的不斷擴張，公司通過“事業(yè)合伙人"機制，讓核心人員成為孵化公司的合伙人，運用股權(quán)激勵鼓勵團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這一機制激發(fā)了每位員工的創(chuàng)造力和激情，進一步推動了公司的可持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。

在多對多對多、艦隊群的業(yè)務(wù)和組織模式下，聚光科技為人才發(fā)展提供充足機會，希望每位加入聚光的人都能在平臺上倍增知識和能力。歡迎各大高校的青年才俊加入聚光科技，一起創(chuàng)造美好未來！

聚光科技亮相“第24屆中國環(huán)博會”

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聚光科技受邀參加“中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)行業(yè)人才對接會”并作發(fā)言

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