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國(guó)外實(shí)驗(yàn)室人員收入多少？很多跟您想的不一樣！
【導(dǎo)讀】 本文對(duì)國(guó)外實(shí)驗(yàn)室人員的結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡、薪酬待遇等多方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，供大家參考。
1、國(guó)外實(shí)驗(yàn)室人員概況
國(guó)外國(guó)立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室指運(yùn)營(yíng)資金一半以上來自國(guó)家財(cái)政的從事科研活動(dòng)的實(shí)驗(yàn)室。例如美國(guó)艾姆斯實(shí)驗(yàn)室為政府全額撥款，費(fèi)米實(shí)驗(yàn)室90%以上的經(jīng)費(fèi)來自能源部；洛斯阿拉莫斯國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的資金超過2/3來自核安全局。實(shí)驗(yàn)室人員是實(shí)驗(yàn)室的人力資本，指在一定時(shí)間內(nèi)參與實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)，從事研究、管理或輔助支撐的人員?？茖W(xué)家主要指工程師、心理學(xué)家、生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、教育專家以及其他專業(yè)人士。管理者主要履行經(jīng)費(fèi)與合同支持的研究工作提供支持和規(guī)劃職責(zé)。
實(shí)驗(yàn)室人員根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以有不同的結(jié)構(gòu)構(gòu)成。歐美國(guó)家實(shí)驗(yàn)室具有一定的規(guī)模，多學(xué)科、多項(xiàng)目的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室其人數(shù)應(yīng)該在1000人至7000人之間。少于1000人則很難開展專門的基礎(chǔ)研究工作，而多于7000人則在管理上會(huì)出現(xiàn)困難，單一學(xué)科的實(shí)驗(yàn)室人數(shù)也要保持在300人以上才可能進(jìn)行合理的學(xué)科交叉和前沿領(lǐng)域的開拓。
比如美國(guó)橡樹嶺國(guó)家實(shí)驗(yàn)室有4600名研究人員，其中研究科學(xué)家工程師有3000人，每年的用戶和訪問科學(xué)家有3000名。再比如洛斯阿拉莫斯國(guó)家實(shí)驗(yàn)，2013年有10312名員工，其中安全方面有6866名，雖然人員超過6000名，但由于其員工分布在不同的地區(qū)，其中34%的員工在洛斯阿拉莫斯，其他的研究人員在SantaFe、Española、Taos和Albuquerque。克利國(guó)家實(shí)驗(yàn)室有4200名員工，其中科學(xué)家，工程師和教師1685人，博士后475人；洛斯阿拉莫斯國(guó)家實(shí)驗(yàn)室員工總數(shù)10402人；阿貢實(shí)驗(yàn)室有14個(gè)研究部門，全職員工3456人，其中1250名科學(xué)家和工程師，303個(gè)博士后學(xué)者，承擔(dān)了超過200個(gè)研究項(xiàng)目；該實(shí)驗(yàn)室與600多家公司，眾多的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)以及幾百家世界各地的研究機(jī)構(gòu)合作，并為5204設(shè)施用戶服務(wù)；艾姆斯實(shí)驗(yàn)室有超過450名全職與兼職工作人員，其中260名科學(xué)家與工程師；布魯克海文國(guó)家實(shí)驗(yàn)室有近3000名科學(xué)家、工程師和輔助人員。
2、國(guó)外實(shí)驗(yàn)室人員結(jié)構(gòu)
在國(guó)外政府對(duì)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室或重點(diǎn)研究基地的GOGO、GOCO、COCO3種管理模式中，實(shí)驗(yàn)室人員按照不同的維度，人員組成有不同的類型。下面從流動(dòng)性、工作性質(zhì)、學(xué)位、年齡、合同年限等維度進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室人員結(jié)構(gòu)劃分。
2.1流動(dòng)性
從流動(dòng)性來分，實(shí)驗(yàn)室工作人員包括固定人員和流動(dòng)人員。固定人員包括固定研究人員與固定管理人員，例如德國(guó)國(guó)家科研機(jī)構(gòu)采用固定人員與流動(dòng)人員相結(jié)合、專職人員與兼職人員相結(jié)合的人事制度及任期年限制度，聘期一般3~4年。可以續(xù)簽聘任合同，對(duì)聘用人員進(jìn)行聘期考核以決定是否續(xù)聘。再比如，阿拉莫斯實(shí)驗(yàn)室合同制人員524名，學(xué)生1116名。
很多國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的人員保持較高的流動(dòng)性，如馬普學(xué)會(huì)的流動(dòng)人員年流動(dòng)量保持在11%以上，外籍工作人員占馬普學(xué)會(huì)總?cè)藬?shù)的10.9%，外籍科研人員占馬普研究人員總數(shù)的22.5%。阿貢國(guó)家實(shí)驗(yàn)室客座人員與固定人員的比例接近1:1，行政及技術(shù)人員與研究人員的比例也接近1:1。德國(guó)科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)人員主要來自國(guó)內(nèi)外的博士生、博士后和訪問學(xué)者等，流動(dòng)科研人員可轉(zhuǎn)為固定人員。研究機(jī)構(gòu)可根據(jù)重大研究項(xiàng)目或新任務(wù)組成臨時(shí)研究團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中的科研人員可來自不同研究所，也可根據(jù)科研項(xiàng)目需要在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)外招聘流動(dòng)科研人員，結(jié)成臨時(shí)研究合作伙伴關(guān)系。課題結(jié)束后這種合作形式結(jié)束，科研人員回到原單位繼續(xù)進(jìn)行研究工作。
流動(dòng)人員與固定人員均要簽訂人員合同。人員合同既可以是*的也可以是限定時(shí)間的。獎(jiǎng)學(xué)金獲得者、合作者、項(xiàng)目員工以及臨時(shí)雇員，他們的工作屬于有限期工作。在管理勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)法律框架下，這些工作為實(shí)驗(yàn)室的管理提供了zui大的便利性。在實(shí)驗(yàn)室的初期階段，保持大比例的此類工作必須非常謹(jǐn)慎。然而，當(dāng)人員年齡增長(zhǎng)，運(yùn)作穩(wěn)定下來后，社會(huì)伙伴間的長(zhǎng)期合同就成了一種義務(wù)。即使在不同的州，情況有所不同，人員也必須受到尊重。
2.2工作性質(zhì)
從實(shí)驗(yàn)室人員的工作性質(zhì)分，有兩套分類體系，一套包括實(shí)驗(yàn)室研究人員，實(shí)驗(yàn)室管理人員，實(shí)驗(yàn)室輔助人員。實(shí)驗(yàn)室研究人員主要從事相關(guān)課題的研究，實(shí)驗(yàn)室管理人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃及日常管理工作，如實(shí)驗(yàn)室主任，實(shí)驗(yàn)室管理委員會(huì)委員等；輔助人員主要是輔助實(shí)驗(yàn)室研究人員開展研究工作，比如實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)人員等。如美國(guó)阿拉莫斯實(shí)驗(yàn)室有大約120名能源部的人負(fù)責(zé)實(shí)施聯(lián)邦對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作和運(yùn)行的監(jiān)督工作。醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)的分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室有142名研究、技術(shù)、行政支持人員。表1是美國(guó)幾個(gè)實(shí)驗(yàn)室的各類人員的比例數(shù)據(jù)。
英國(guó)國(guó)家醫(yī)學(xué)研究所（NIMR）擁有超過200名科學(xué)家以及200多項(xiàng)研究的支持和輔助人員，成為一支總?cè)藬?shù)約700人左右的團(tuán)隊(duì)。圖1是1991-2011年歐洲核子研究組織（CERN）的管理與辦公室人員，研究物理學(xué)家，應(yīng)用科學(xué)家和工程師，技術(shù)員工，操作人員的百分比，圖2是CERN2004-2011年各類人員比例。
發(fā)現(xiàn)管理與辦公室人員和研究物理學(xué)家數(shù)量變化不大，應(yīng)用科學(xué)家和工程師和技術(shù)員工所占比例略有上升，操作人員的比率隨著時(shí)間推移有所下降。CERN人員的劃分按照工作性質(zhì)采用另外一套體系，包括聘用人員和相關(guān)人員。聘用人員包括工作人員、研究員和學(xué)徒。從業(yè)人員需要與CERN簽訂就業(yè)合同，履行職責(zé)并獲得報(bào)酬。相關(guān)人員包括合作人員，交流科學(xué)家，培訓(xùn)人員。相關(guān)人員簽訂關(guān)聯(lián)合同，CERN授權(quán)其參與CERN目標(biāo)一致活動(dòng)，包括科學(xué)合作、聯(lián)絡(luò)科學(xué)家并進(jìn)行科學(xué)家交流以及研究人員的培訓(xùn)。
2.3學(xué)位、學(xué)歷
從實(shí)驗(yàn)室人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，包括博士后、博士、碩士、學(xué)士及其他類型。正在從事博士后研究的人員屬于流動(dòng)人員，如英國(guó)曼徹斯特跨學(xué)科生物中心現(xiàn)有約60個(gè)研究團(tuán)隊(duì)，多于500個(gè)教員與學(xué)生。在讀博士多于300人，在讀碩士多于200人。美國(guó)阿貢實(shí)驗(yàn)室目前大約有3200名雇員，其中1000名為科學(xué)家和工程師（其中有3/4的人擁有博士學(xué)位）。醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)的分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室，目前有66個(gè)組長(zhǎng)（其中43人是終身的），及大約210個(gè)其他的科學(xué)家（學(xué)生、博士后研究員，醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)資助的科學(xué)家和休假博士后學(xué)者）。英國(guó)國(guó)家醫(yī)學(xué)研究所（NIMR）擁有約100名博士生，還有100博士后研究員。美國(guó)阿拉莫斯實(shí)驗(yàn)室雇員31%的人擁有學(xué)士學(xué)位，19%的人擁有碩士學(xué)位，22%的人擁有博士學(xué)位。表2是美國(guó)三家國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的人員學(xué)位比例情況。
可以看出，美國(guó)的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室并不追求整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的高學(xué)歷，相反，在輔助人員和低級(jí)管理人員中還是以學(xué)士學(xué)位及以下的人員為主，而研究人員則一般都具有博士文憑，在人數(shù)上也是以研究人員與輔助人員比例相當(dāng)或輔助人員略占多數(shù)，以保證各盡所能各司其責(zé)更好地協(xié)同完成任務(wù)。
2.4年齡
各個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員的年齡分布由于學(xué)科不同沒有統(tǒng)一的比例結(jié)構(gòu)，如阿拉莫斯實(shí)驗(yàn)室雇員的平均年齡為45歲；男性員工67%，女性員工33%；43%的員工來自其他民族。圖3和圖4為CERN的工作人員1971、1981、1991、20014個(gè)年份各年齡段人員年齡結(jié)構(gòu)分布。
從圖3中可以看出隨著時(shí)間的推移CERN工作人員的人數(shù)zui多的年齡從31-35歲向41-45歲，zui后向51-55歲移動(dòng)。2001年人數(shù)zui多的為56-60歲。
圖4顯示出，2001-2011年的10年間，CERN人員的年齡31-50歲年齡段的人員2011年比2001年數(shù)量增加，而51-65歲人員減少，結(jié)合圖5的情況，說明人員有年輕化趨勢(shì)。需要說明的是，年長(zhǎng)人數(shù)減少是因?yàn)榇蟛糠諧ERN的人員達(dá)到退休年齡，由于預(yù)算的限制，大約只有1/3的這些人員被取代，在幾個(gè)核心業(yè)務(wù)中保存專家經(jīng)驗(yàn)和足夠的工作人員對(duì)實(shí)驗(yàn)室是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
表3為2011年各類人員的年齡分布，可以看出研究人員的年齡多分布在26-30歲，比例達(dá)46.12%，說明CERN研究力量年輕化。
2.5合同年限
國(guó)家實(shí)驗(yàn)室人員包括公務(wù)員身份的實(shí)驗(yàn)室研究人員，享受公務(wù)員待遇的非公務(wù)員型實(shí)驗(yàn)室研究人員，以及其他人員。各類人員均要簽訂合同，合同年限差別較大。
在很多國(guó)家，部分國(guó)家實(shí)驗(yàn)室人員具有公務(wù)員身份，簽訂合同為無限期合同。如，英國(guó)的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室人員一類是公務(wù)員管理，一類是按照公務(wù)員管理，如被聘用的外籍科學(xué)家。英國(guó)國(guó)家科研機(jī)構(gòu)把對(duì)人員的錄用、考核、評(píng)價(jià)作為強(qiáng)化管理和監(jiān)督的重要手段。人員錄用采取公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法。對(duì)招聘程序有嚴(yán)格規(guī)定。任何人不得在同單位作為負(fù)責(zé)人連任三屆以上。
國(guó)家科研機(jī)構(gòu)的編內(nèi)人員工資由政府劃撥的事業(yè)費(fèi)中支付，不允許再在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支取其他報(bào)酬。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)只支付非定編人員的工資等。表4為2011年CERN各類合同人員和服務(wù)年限的數(shù)量統(tǒng)計(jì)。
從表中可以看出，有限期合同人員服務(wù)年限少于10年，以4年內(nèi)為主。有限期合同人員包括全職人員和兼職人員，以全職人員為主，全職人員中服務(wù)5～9年內(nèi)人員zui多，其次為服務(wù)10～19年人員，有167人服務(wù)年限超過30年，服務(wù)4年及以下的人員僅31人，說明CERN人員在簽訂無限期合同后，人員穩(wěn)定性較強(qiáng)。
表格5為CERN不同專業(yè)人員的合同類型數(shù)量統(tǒng)計(jì)，從表中可以看出，研究物理學(xué)家、科學(xué)家與工程師、技術(shù)員工、操作人員簽訂無限期合同的比例均超過50%，辦公室人員比率zui高達(dá)到80%，研究物理學(xué)家即使zui低也達(dá)到55.84%，進(jìn)一步說明了CERN人員的流動(dòng)性較低。
3、工資待遇
國(guó)外實(shí)驗(yàn)室人員的參公管理的待遇，采取年薪制。美國(guó)能源部對(duì)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的待遇基本要求、工資增長(zhǎng)、配套工資、離職工資均有明確的規(guī)定。在各個(gè)實(shí)驗(yàn)室招聘信息中，工資待遇方面僅表明參公管理，或者提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇字樣。下面對(duì)美國(guó)和德國(guó)的實(shí)驗(yàn)室人員工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行介紹。
美國(guó)的實(shí)驗(yàn)室人員的通用基本工資結(jié)構(gòu)分為15級(jí)，如表6所示。
美國(guó)對(duì)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室人員的基本工資、加班費(fèi)，根據(jù)工資級(jí)別與工作年限的區(qū)別有嚴(yán)格的規(guī)定，各個(gè)州之間也有一定的差別。
德國(guó)的實(shí)驗(yàn)室人員薪資結(jié)構(gòu)參照公務(wù)員，共分為15檔，如表7所示。
不同的研究人員根據(jù)工作特性與承擔(dān)的責(zé)任確定工資級(jí)別。為了使實(shí)驗(yàn)室或試驗(yàn)基地能夠留住人才，許多國(guó)家實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了人員薪資調(diào)查，以CERN為例，每5年CERN進(jìn)行一次薪資調(diào)查。1995年CERN的人事部門進(jìn)行了薪資調(diào)查，該調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)由CERN從17個(gè)國(guó)家和組織或者工會(huì)搜集，部分?jǐn)?shù)據(jù)由高科技行業(yè)的一個(gè)外部咨詢公司搜集。
實(shí)驗(yàn)室人員的聘用待遇各不相同。但待遇要符合各個(gè)國(guó)家的要求，如美國(guó)能源部管理下的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室均需要與能源部簽訂薪資待遇相關(guān)合同。以普林斯頓大學(xué)等離子物理實(shí)驗(yàn)室為例，員工福利是普林斯頓大學(xué)與美國(guó)能源部簽訂的合同的一個(gè)重要條款，對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員的福利進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。
4、結(jié)論
（1）這幾家歐美國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的規(guī)模普遍較大，人數(shù)普遍在千人以上，從而保障了它們可進(jìn)行深入的科學(xué)研究。
（2）實(shí)驗(yàn)室人員均簽訂定期或者無限期的勞動(dòng)合同，核心的科學(xué)家和技術(shù)人員往往傾向于簽訂*合同，以確保合同雙方的權(quán)益和避免人員過高的流動(dòng)。
（3）實(shí)驗(yàn)室各類人員的構(gòu)成比例適當(dāng)或輔助人員略占多數(shù)，可使研究人員能夠更好地投入研究工作。
（4）實(shí)驗(yàn)室人員的學(xué)歷并不是越高越好，不同的崗位對(duì)人員的學(xué)歷要求不同，研究人員以博士學(xué)位為主，而管理人員和輔助人員則以學(xué)士和無學(xué)歷人員為主。
（5）歐美國(guó)家的法律對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員的工資級(jí)別與結(jié)構(gòu)，各類福利待遇均有詳細(xì)的規(guī)定。工資級(jí)別與我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)類似，但是基礎(chǔ)工資較高，促進(jìn)了核心人員的穩(wěn)定性。
（6）我國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室動(dòng)轍要求應(yīng)聘人員985、211大學(xué)博士畢業(yè)，甚至非海外學(xué)成歸來的博士不聘，有無必要？是否苛求？歐美國(guó)家實(shí)驗(yàn)室對(duì)人員學(xué)歷的要求是一個(gè)啟示。