和諧可持續(xù)發(fā)展的本熙科技！

本熙科技自成立以來，一直致力于構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧，企業(yè)與環(huán)境的和諧，企業(yè)與社會(huì)的和諧。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的過程中，本熙科技履行社會(huì)責(zé)任，有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增加就業(yè)崗位，減少環(huán)境污染，節(jié)約資源，支持員工繼續(xù)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)等責(zé)任。

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。本熙科技一直承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。

我國地大物博，但是人均資源極其緊缺，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。本熙科技一直堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，高度關(guān)注節(jié)約資源。從自產(chǎn)產(chǎn)品的廢料，到外來貨物的包裝箱，我們一直堅(jiān)持能循環(huán)使用的決不丟棄；能二次回收的，決不亂扔亂放的原則。對(duì)于外紙箱，我們盡大需求將其利用，包裝零部件，存放小部件物料。對(duì)于無法利用的紙箱，我們則將紙箱累積在一起，達(dá)到一定數(shù)量的時(shí)候就會(huì)賣去回收站，進(jìn)行再次加工，再次循環(huán)使用。這樣不僅可以節(jié)約資源，還可以保護(hù)環(huán)境。對(duì)于在產(chǎn)產(chǎn)品廢料，如可加工小面積的零部件，我們將其進(jìn)行加工，若無法再次使用的，我們將其進(jìn)行分類，不同類型的廢料放在的廢料框中，在固定的時(shí)間，進(jìn)行變賣到回收站，進(jìn)行再次加工，再次循環(huán)使用。不僅節(jié)約資源，同時(shí)降低了成品的成本。

隨著和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。本熙科技是衡器制造企業(yè)，對(duì)于不銹鋼板材，管材等原材料的焊接，打磨過程中產(chǎn)生的大量灰塵，煙霧一現(xiàn)象，公司引進(jìn)大型的打磨除塵工作臺(tái)，構(gòu)架多個(gè)煙霧過濾通道，旨在降低灰塵,煙霧在空氣中的密度；在引進(jìn)設(shè)備的同時(shí)，改善車間地面材質(zhì)，我們采用過多種類型的材質(zhì)鋪設(shè)，后選擇耐磨地坪，一方面地面硬，減少破壞，更好的維護(hù)車間的新面貌，另一方面降低灰塵，更好的避免塵土飛揚(yáng)。

對(duì)于噴塑加工車間，我們做了幾項(xiàng)重大改革；我們原使用的是顆粒烘箱，近幾年我們引進(jìn)了天然氣烘箱，杜絕了利用原烘箱工作時(shí)產(chǎn)生的二氧化碳和顆粒污染物；原使用的噴漆大臺(tái)面，在工作時(shí)，會(huì)產(chǎn)生有毒的氣體，這種設(shè)備早已被淘汰，我們現(xiàn)采用的是噴塑噴臺(tái)，是無色無味無毒的新環(huán)保原材料。不會(huì)產(chǎn)生其他的污染物；對(duì)于打磨的工作臺(tái)，我們增加了打磨水幕除塵臺(tái)，減少了灰塵產(chǎn)生量。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。而本熙科技一直在保護(hù)環(huán)境的道路上不斷前行。

本熙科技具有自身特色的企業(yè)文化。但需要我們不斷創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不斷完善企業(yè)文化，并把“讓企業(yè)文化理念得到全體員工的認(rèn)同并自覺自愿遵從”作為終目標(biāo)，從而以企業(yè)文化推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 

本熙科技在培養(yǎng)個(gè)人特長的同時(shí)，不斷的提供平臺(tái)。我們多次開展不同專業(yè)的技能比賽，比如“電子焊接比賽”“氣保焊接比賽”等。同時(shí)企業(yè)加大文化投入，創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊“朗歐人”，建立職工書屋，推廣企業(yè)微信公眾號(hào)，組建多個(gè)問題改善項(xiàng)目組，定期開展大型新高科技電子設(shè)備使用操作培訓(xùn)，增加員工的新技能。推動(dòng)企業(yè)實(shí)施“員工精神福利”計(jì)劃，不斷滿足職工的文化娛樂需求，著力培養(yǎng)員工與企業(yè)共建共享家文化，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。本熙科技將合同管理作為建立新型勞動(dòng)關(guān)系體系的重點(diǎn)來抓，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的原則，依法將全體勞動(dòng)者納入合同管理范疇，并建立了合同管理體系。本熙科技還按要求簽訂了集體合同，將勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)作為重點(diǎn)內(nèi)容寫進(jìn)合同中。近年來，本熙科技與職工的合同簽訂率始終保持在*。

允許公司的員工上班期間中途出去接孩子，并承諾在半小時(shí)時(shí)間內(nèi)趕到上班的員工不扣員工考勤，也就意味著不會(huì)因?yàn)榻雍⒆佑绊懙焦べY。另外對(duì)于家庭中有人生重病需要照顧的員工，上班時(shí)間也給予機(jī)動(dòng)可以提前下班。朗科是一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是朗科的家人，這也更凝聚了朗科人的團(tuán)體力量。

2018年后勤辦公室進(jìn)行大規(guī)模的改善，原各部門分散的辦公室終匯總在一起。我們迎來了一個(gè)更寬敞，更簡潔大氣的辦公環(huán)境。增添了工作休閑區(qū)，閱覽室，茶水間，展覽室。更重要的是為緩解工作疲勞，貼心的準(zhǔn)備了早上健康操活動(dòng)及下午茶活動(dòng)。營造舒適，溫馨的辦公環(huán)境,本熙科技一直在為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境在不斷的努力與進(jìn)步。

本熙科技堅(jiān)持每一個(gè)員工都是自己的家人，在這個(gè)大家庭中，相信因?yàn)閻鄱鴺酚诜瞰I(xiàn)，因?yàn)閴粝攵挥诩で?，因?yàn)樨?zé)任而言棄。有愛就有未來，不斷踐行社會(huì)責(zé)任，本熙科技從各個(gè)方面支持社會(huì)進(jìn)步，支持家人個(gè)人成長。推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的不斷實(shí)踐，促進(jìn)和諧社會(huì)的建立！