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        2015年初，各企業(yè)的重點(diǎn)工作正有條不紊地進(jìn)行著，眾達(dá)樸信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承著“用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)做決策"的理念，對(duì)不同模塊、不同行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關(guān)數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)趨勢(shì)一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來(lái)些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實(shí)踐保障。
        今天與大家分享的是2015年電力行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測(cè)。

        電力行業(yè)是一種特殊的產(chǎn)業(yè)，既是公益事業(yè)，又是服務(wù)行業(yè)，但是由于電力價(jià)格受控于政府，成本也相對(duì)受控等特點(diǎn)，企業(yè)員工薪酬增長(zhǎng)的空間相對(duì)于其他行業(yè)而言要弱一些，所以電力行業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度一直相對(duì)較平穩(wěn)，2015年電力行業(yè)薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度會(huì)低于8%。

        據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，電力行業(yè)內(nèi)部薪酬差距將會(huì)有所調(diào)整，各層級(jí)中總監(jiān)層級(jí)漲薪比例zui低，但是由于薪酬基數(shù)夠大，所以并不會(huì)造成明顯的影響，專員和主管層漲薪幅度zui大?？梢钥闯鲭娏π袠I(yè)想要以此吸引更多的基層骨干的加入。與市場(chǎng)上全行業(yè)相比，電力行業(yè)整體薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12萬(wàn)，但其在人才競(jìng)爭(zhēng)中并不占有太多的優(yōu)勢(shì)，未來(lái)行業(yè)企業(yè)需要在內(nèi)部組織建設(shè)、員工關(guān)懷與成長(zhǎng)上持續(xù)發(fā)力。