黄色视频不卡_午夜福利免费观看在线_亚洲国产精品999在线_欧美绝顶高潮抽搐喷水_久久精品成人免费网站_晚上一个人看的免费电影_国产又色又爽无遮挡免费看_成人国产av品久久久

    1. <dd id="lgp98"></dd>
      • <dd id="lgp98"></dd>
        1. 上海香川電子衡器有限公司
          中級會員 | 第15年

          13661782675

          剔除檢重秤
          智能電腦秤
          防爆電子天平/桌秤
          大臺面電子地磅(廣東地磅)電子汽車衡
          藍(lán)箭吊鉤秤(電子吊磅秤)
          隔爆型防爆電子秤/電子稱
          無線便攜式軸重秤(交警執(zhí)法設(shè)備)
          電子地磅稱(防爆電子秤)
          托盤車電子秤(防爆電子稱)
          本安型防爆電子秤
          液化氣充裝電子秤(防爆天然氣灌裝稱)
          上海英展電子秤(案秤桌秤)
          測力儀(0.5t-500T)
          電子天平(防爆電子秤)
          油桶秤(防腐蝕電子稱)
          本安型防爆電子稱
          各類衡器儀表/配件
          化工反應(yīng)釜稱重模塊
          特殊電子磅秤
          條碼打印計價秤

          香川衡器生產(chǎn)車間班組長如何加強(qiáng)執(zhí)行力與凝聚力

          時間:2011-9-14閱讀:3872
          分享:

          http://www.shxcltd.com企業(yè)在運(yùn)行過程中需要各種資源的整合,人的資源顯然是zui重要的資源之一,人力資源根據(jù)職責(zé)分工和技能特點(diǎn)在企業(yè)中形成不同的管理幅度和管理層次,從而將企業(yè)變成一個有機(jī)體組織,班組長作為這個組織中一個zui基層的管理層次,具備基石和原動力的功能,班組長作用的發(fā)揮大小,將直接影響組織的發(fā)展目標(biāo)和方向,企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織的執(zhí)行力與凝聚力,首先必須從班組抓起。班組長如何加強(qiáng)班組執(zhí)行力與凝聚力,我覺得應(yīng)從以下六個方面來入手:
          一、 有效溝通
          班組長溝通的對象主要分為與上級的溝通、與同級的溝通及與下級的溝通,做到上情下達(dá),下情上達(dá),特別是關(guān)注溝通的有效性。對與上級的溝通時必須注意相關(guān)情況的及時回復(fù),上下級做到思想統(tǒng)一,對與平級的溝通需要強(qiáng)調(diào)相互的協(xié)助,切忌相互推諉而致事半功倍,對與下級的溝通需要把握好溝通的方式,一句話、一個動作都有可能引起下屬的情緒波動,以至于產(chǎn)生不信任感。很多班組長往往會忽視新員工的到來,平時不注重主動溝通和了解,任由隨性為之,而一旦新員工產(chǎn)生了問題時,又用一種簡單的方法處理,日積月累,班組精神渙散,何來執(zhí)行力與凝聚力?
          所以班組長尤其應(yīng)該重視對新員工的關(guān)注,必須把新員工須知及時告知,全面了解新員工的各方面情況,有效引導(dǎo),對癥下藥,解決了根源,也就為班組的全面建設(shè)作好了鋪墊。
          二、 強(qiáng)調(diào)服務(wù)
          如何樹立班組長的威信,不是通過強(qiáng)勢壓力和命令,而是平常的關(guān)心、幫助和細(xì)心有效
          地為員工提供各種服務(wù),從而使員工產(chǎn)生信賴,當(dāng)一個員工對你產(chǎn)生強(qiáng)大的信任的時候,你一定已樹立了威信,所以在平常的工作中,必須養(yǎng)成想員工所想,急員工所急的習(xí)慣,不要把自己高高擺在員工之上,要知道,水能載舟,也能覆舟。
          三、 表率作用
          班組長的一言一行,都會影響員工的思想和行為,在班組管理的時候,班組長必須全面
          考慮各種問題,較深入地對問題進(jìn)行分析,通過各種工作教導(dǎo)方法,在業(yè)務(wù)上、班組管理上
          形成核心,這是非常重要的,很多班組長從一名普通員工做上來,思維習(xí)慣仍停留在原始狀態(tài),自信心不足,患得患失,容易讓其他員工無所適從,長此以往,班組長的功能將逐步消亡。


          四、 處事公正
          班組的人際關(guān)系也是比較復(fù)雜的,組員之間有和睦的、也有隔閡的,班組長與組員之間也有不一樣的人際關(guān)系,如何消除這些本來就存在的關(guān)系問題,需要班組長有公正處事的原則,對待員工需以事而待,不帶有偏向性,不要讓員工產(chǎn)生不平衡的心態(tài),不要讓員工有私下猜疑的行為,這一切都要求班組長的工作具備透明性,在接受員工監(jiān)督的同時,讓每一個員工都了解你的處理方法和意見,這是至關(guān)重要的。
          五、 現(xiàn)場監(jiān)管
          班組長必須逐步養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),具備對工作標(biāo)準(zhǔn)和制度的熟知度,努力提高自身發(fā)現(xiàn)工作異常的能力,現(xiàn)場管理是班組長管理的重點(diǎn),對員工的工作異常需時時處處關(guān)注,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,減少重復(fù)錯誤的頻次,以說到、做到、查到的工作態(tài)度,牢牢地把握人機(jī)料法環(huán)測要素,通過目標(biāo)管理、工作點(diǎn)檢等管理手法的運(yùn)用,保證班組各項(xiàng)工作準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地完成。
          六、 學(xué)習(xí)態(tài)度
          現(xiàn)在很多企業(yè)都在打造學(xué)習(xí)型組織,這是一種企業(yè)文化的表現(xiàn)形式,我很推崇這種形式,
          要知道社會不斷在前進(jìn),企業(yè)也同樣在發(fā)展,管理的理念和手法也需要不斷更新,用陳舊的思想來指揮新環(huán)境下的思維,其結(jié)果可想而知,班組長在做到以上幾個方面的同時,需要不斷提醒自己不斷充實(shí)和提升自身的知識和能力,在知其然的基礎(chǔ)上進(jìn)一步知其所以然,思維決定行為,以不斷鉆研的學(xué)習(xí)態(tài)度帶領(lǐng)班組去克服一個個困難,使班組建設(shè)不斷達(dá)到新的高度,同時也給自己創(chuàng)造新的發(fā)展空間。智者常曰:涉淺水者得浮萍,入中水者得魚蝦,進(jìn)深水者得珠貝,請以此共勉。

          會員登錄

          ×

          請輸入賬號

          請輸入密碼

          =

          請輸驗(yàn)證碼

          收藏該商鋪

          X
          該信息已收藏!
          標(biāo)簽:
          保存成功

          (空格分隔,最多3個,單個標(biāo)簽最多10個字符)

          常用:

          提示

          X
          您的留言已提交成功!我們將在第一時間回復(fù)您~
          撥打電話
          在線留言
          永和县| 天津市| 巴彦县| 南部县| 通州市| 独山县| 霍林郭勒市| 如东县| 铜梁县| 林口县| 新化县| 富宁县| 高雄县| 枞阳县| 浦江县| 灵璧县| 灌南县| 鄂温| 沈阳市| 云南省| 资阳市| 辽中县| 嘉兴市| 会东县| 北流市| 襄垣县| 钟祥市| 山东省| 双鸭山市| 兰考县| 乌恰县| 新干县| 佛坪县| 泰州市| 克什克腾旗| 大足县| 射阳县| 丹寨县| 元氏县| 莱州市| 磴口县|