【中國(guó)化工儀器網(wǎng) 本網(wǎng)視點(diǎn)】 2018年9月27日，科技部召開(kāi)“貫徹落實(shí)在兩院院士大會(huì)上重要講話精神 減輕科研人員負(fù)擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)科研院所推進(jìn)會(huì)”，交流各科研院所落實(shí)工作的進(jìn)展和做飯，聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)和建議，以便于進(jìn)一步推進(jìn)減負(fù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的開(kāi)展。
　　2019年3月4日，為科研人員減負(fù)的行動(dòng)計(jì)劃得到了更進(jìn)一步的落實(shí)?？萍疾俊⒇?cái)政部、教育部、中科院四部門(mén)聯(lián)合召開(kāi)了“減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項(xiàng)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)”。本次推進(jìn)會(huì)充分肯定了七項(xiàng)行動(dòng)(具體有減表、解決報(bào)銷(xiāo)繁、精簡(jiǎn)牌子、清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問(wèn)題、檢查瘦身、信息共享、科改七項(xiàng))所取得的各種階段性成效，尤其是針對(duì)各種不合理的項(xiàng)目申報(bào)、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)科研管理制度與流程，現(xiàn)已陸續(xù)推出實(shí)施一系列措施且作用顯著。 　　縱觀科技發(fā)展史，科研力量的壯大勢(shì)必離不開(kāi)科技人員的默默支持。在以往唯“論文”是舉，唯“頭銜”為重的學(xué)術(shù)風(fēng)氣中，科研成果的質(zhì)量難免受到了一定程度的波及。繁瑣的職稱審核過(guò)程、復(fù)雜的頭銜稱號(hào)……成為限制人才發(fā)展的牢籠。為了盡早破除這類(lèi)不良風(fēng)氣的形成，在2018年7月4日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，政府制定了以下四大舉措來(lái)擴(kuò)大科研人員的自主權(quán)：一是改革科研管理方式，減少各類(lèi)檢查、評(píng)估、審計(jì)，對(duì)自由探索類(lèi)基礎(chǔ)研究和實(shí)時(shí)周期三年以下的項(xiàng)目不作過(guò)程檢查；二是充分相信科研人員，尊重人才，賦予他們更大的經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)；三是對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)人物的科研人員加大薪酬激勵(lì)，對(duì)全時(shí)全職的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及引進(jìn)的人才實(shí)行年薪制，相應(yīng)增加當(dāng)年的績(jī)效工資總量；四是建立重結(jié)果、重績(jī)效的評(píng)價(jià)體系，嚴(yán)懲弄虛作假行為。政府對(duì)科研人員的關(guān)注度一直不曾缺席，在推進(jìn)科技人才發(fā)展機(jī)制的改革上不斷革新，力求為科研人員帶來(lái)滿意值達(dá)標(biāo)的成長(zhǎng)環(huán)境。 　　“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，科技人才是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展大步向前的原動(dòng)力。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，建立嚴(yán)謹(jǐn)、不失本真的科研環(huán)境，既有利于為老一輩科研人員“松綁減負(fù)”，也有助于為新一代年輕學(xué)者創(chuàng)造一個(gè)更為積極的成長(zhǎng)空間，挖掘更大的潛力。 　　(本文參考資料來(lái)源：科技日?qǐng)?bào)、文匯報(bào)、人民網(wǎng)等)